El dimecres 11 de novembre de 2026 hi ha convocada una vaga general de 24 hores a tot l’Estat. La convoquen CCOO, UGT i CGT, entre d’altres, i les reivindicacions se centren en l’habitatge, els salaris, la reducció de jornada i la millora de les condicions de treball. Hi pot participar qualsevol persona treballadora.
Tot seguit trobareu alguns PUNTS CLAU per gestionar-la correctament.
1. Abans de la vaga
-
-
- No pregunteu a ningú si farà vaga. Ningú està obligat a avisar-ho.
- Eviteu missatges que es puguin entendre com una pressió. Sí que podeu informar de com s’organitzarà l’empresa aquell dia.
- Pacteu amb la representació legal dels treballadors (en cas que en tingueu) quines persones cobriran les tasques imprescindibles de seguretat i manteniment. Si la vostra activitat és un servei essencial, caldrà complir amb els serveis mínims que fixi l’Administració.
-
2. Què no es pot fer?
-
-
- Substituir les persones vaguistes per personal extern, d’ETT o contractat per a l’ocasió.
- Moure personal de l’empresa a llocs que no són els seus per cobrir els vaguistes.
-
3. El dia de la vaga
-
-
- Manteniu el centre obert per a qui vulgui treballar.
- Registreu l’assistència horària com cada dia.
- Si algú vol treballar però no pot arribar (manca de transport, piquets, …), no se l’ha de considerar com a vaguista, sempre i quan justifiqui aquesta causa, i us avisi immediatament al tenir la incidència. En aquests casos absència es considera justificada i no es pot sancionar.
-
4. Després de la vaga
-
-
- Cal reincorporar les persones que han fet vaga amb les mateixes condicions, sense cap represàlia.
- A la nòmina només es descompta el temps de vaga. Les vacances no es redueixen.
- Les persones de baixa mèdica, de vacances o de permís aquell dia no es veuen afectades.
- Cal que comuniquem els treballadors de vaga a la Seguretat Social, ja que aquell temps no es cotitza.
-
5. Què necessitem de vosaltres?
Envieu-nos el 12 de novembre la relació de persones que han fet vaga i les hores no treballades, perquè ho puguem anotar a la nòmina i fer la comunicació a la Seguretat Social.
Per a qualsevol dubte, contacteu amb el vostre gestor laboral habitual.
Leave a reply