El passat 28 de juny es publicà al Butlletí Oficial de l’Estat el Real Decret-Llei 5/2023, on s’introdueixen noves mesures per a la promoció de la conciliació entre la vida familiar i professional, que també modifica l’Estatut dels Treballadors.
Entre totes les novetats que implica aquest Real Decret-Llei, destaquem el que es menciona als següents apartats de l’article 127:
PUNT 3 – La persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni o registre de parella de fet.
b) Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’ aquella.
c) b bis) Dos dies per la mort del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a l’ efecte, el termini s’ ampliarà en dos dies.
PUNT 9 – La persona treballadora tindrà dret a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
Les persones treballadores tindran dret que siguin retribuïdes les hores d’absència per les causes previstes en el present apartat equivalents a quatre dies a l’any, conforme a l’establert en conveni col·lectiu o, en el seu defecte, en acord entre l’empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones treballadores, en el seu cas, acreditació del motiu d’absència.
Es modifica també l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors, amb la següent redacció:
1.- Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per tenir cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys. Aquest permís, que tindrà una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial conforme a l’ establert reglamentàriament.
2.- Aquest permís constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones, sense que pugui transferir-se el seu exercici. Correspondrà a la persona treballadora especificar la data d’inici i fi del gaudi o, en el seu cas, dels períodes de gaudi, havent de comunicar-ho a l’empresa amb una antelació de deu dies o la concretada pels convenis col·lectius, llevat de força major, tenint en compte la situació d’aquella i les necessitats organitzatives de l’empresa.
En cas que dues o més persones treballadores generessin aquest dret pel mateix subjecte causant o en altres supòsits definits pels convenis col·lectius en els quals el gaudi del permís parental en el període demanat alteri seriosament el correcte funcionament de l’empresa, aquesta podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d’ haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.
Podeu llegir íntegrament el decret amb totes les mesures al corresponent BOE clickant AQUÍ.
Per a qualsevol consulta, no dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre departament laboral a l’adreça de correu electrònic laboral@assol.com o al telèfon 972 26 84 61.
Departament Laboral.
Leave a reply