El passat 12 de març de 2019 es va publicar al BOE, el Real Decret Llei 8/2019 de 8 de març, on es comunica l’obligació, a partir del maig d’aquest any, de garantir el registre diari de jornada per a tots els treballadors.
D’aquesta manera s’amplia l’obligació a tots els treballadors, obligació que, fins ara, esta prevista exclusivament per a les persones treballadores a temps parcial i a aquelles que realitzen hores extraordinàries i/o complementàries.
Per tant, a partir del 12 de maig de 2019 l’empresa garantirà el registre diari que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que estableix l’Estatut dels Treballadors.
L’empresa conservarà els registres a que refereix aquest precepte durant quatre (4) anys i restaran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
En cas de no portar a terme aquest registre l’empresa pot ser sancionada per una infracció greu, amb quantitats que poden anar dels 626,00€ als 6.250,00€.
Per part d’aquesta assessoria i a efectes de poder gestionar aquest registre correctament, ens hem posat en contacte amb diferents empreses especialitzades en aplicacions informàtiques de registre horari per donar la solució adequada en cada cas. Per tant, es cas que els hi interessi, es poden posar en contacte amb nosaltres.
Així i tot, també cal fer esment que aquest registre es pot portar a terme manualment mitjançat paper. En cas de que es decantin per al registre en paper, cal que el treballador anoti a la plantilla la data i l’hora d’entrada signada i l’hora de sortida signada.
Al cap del mes, empresa i cada treballador ha de tenir una copia d’aquest registre signada com a justificant d’entrega.
Adjuntem a la present model per tal de gestionar manualment el registre de la jornada.
