El Reial decret 723/2026, relatiu a la transparència i previsibilitat de les condicions de treball, reforça la informació escrita que les empreses han de facilitar a les persones treballadores.
La norma és aplicable, amb caràcter general, a les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes i entra en vigor el 5 d’octubre de 2026.
Què cal informar?
Cal que els contractes de treball o, si escau, la documentació complementària, informin adequadament sobre:
- La identitat de les parts
- La data d’inici de la relació laboral i, en cas de relació temporal, la data de finalització o durada previsible del contracte i les seves causes
- El domicili social de l’empresa i, quan siguin diferents, el del/s centre/s de treball on es prestaran serveis
- El contingut del lloc de treball (categoria o grup professional) i les seves funcions
- Envers els salaris:
- La quantia del salari base i de cada un dels complements salarials indicats de forma separada, així com la seva periodicitat i el mètode de pagament
- El mètode de càlcul dels conceptes salarials que siguin variables i els criteris que determinen la seva percepció
- La jornada, els horaris, els torns, les hores extraordinàries i les vacances (duració i procediment pel qual es fixarà el període o períodes del seu gaudi
- Els mecanismes de distribució irregular de jornada i els preavisos aplicables
- La durada concreta del període de prova, que se li oferirà formació, el procediment d’extinció i els terminis de preavís
- El conveni col·lectiu aplicable, amb totes les seves dades identificatives
- La mútua o entitat col·laboradora amb la Seguretat Social i, si n’hi ha, les millores voluntàries o els plans de pensions
- El pla d’igualtat aplicable, els protocols d’assetjament i les mesures LGTBI, quan correspongui
- L’ús de sistemes algorítmics o automatitzats ( IA ) que incideixin en decisions sobre jornada, tasques, salari, promoció, centre de treball o extinció del contracte.
- En cas dels treballadors que prestin normalment els seus serveis a l’estranger, s’haurà d’indicar el següent:
- País o països on es porti a terme el treball
- Duració del treball
- Retribucions vinculades a aquesta circumstàncies(despeses de viatge, dietes, …)
Comunicació de canvis
Qualsevol modificació de les condicions o dades que s’hagin informat s’ha de comunicar per escrit, tan aviat com sigui possible i, com a màxim, el dia en què el canvi sigui efectiu.
La informació es pot facilitar a la persona treballadora en paper o en format electrònic, sempre que sigui accessible, es pugui conservar i imprimir, i l’empresa mantingui prova de l’enviament o de la recepció.
Persones treballadores ja d’alta
Les persones treballadores que ja tinguin una relació laboral vigent quan la norma entri en vigor poden sol·licitar la informació que els manqui sobre les seves condicions de treball.
Aquesta petició no implica, per si sola, una modificació del contracte: obliga l’empresa a completar o facilitar per escrit la informació exigida que no consti ja en poder de la persona treballadora.
L’empresa disposarà de 30 dies hàbils, comptats des de la recepció de la sol·licitud, per lliurar aquesta informació. Per això, recomanem disposar d’un registre de sol·licituds.
A partir del dia d’avui, les noves altes ja us les farem arribar amb tots aquests aspectes indicats al contracte, és per això que caldrà que ens doneu la màxima informació possible de cada relació laboral que s’iniciï, o bé, qualsevol modificació de les condicions de treball d’una persona treballadora, abans del dia que aquesta alta o modificació sigui efectiva.
Per tal de facilitar-vos la gestió d’aquest canvi, us adjuntem una plantilla perquè pugueu indicar-nos detalladament les característiques més rellevants de cada nova contractació:
FITXA ALTA PERSONA TREBALLADORA
Per qualsevol dubte podeu contactar amb el nostre Departament Laboral.
Leave a reply